Virolahden koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut on saatu päätökseen keskiviikkona 12.3.2025. Tavoitteena on rakentaa Virolahden kuntakonsernin henkilöstöorganisaatio vastaamaan kunnan päivitettyä strategiaa, määriteltyjä tehtäviä ja palvelutarvetta sekä uuden valtuustokauden alussa 1.6.2025 voimaan tulevaa hallintomallia ja toimielinrakennetta.
Työnantaja ja henkilöstön edustajat kokoontuivat alkuvuoden aikana kaikkiaan seitsemän kertaa käsittelemään kunnan ja kuntakonsernin talouden tasapainottamiseen tähtäävän mahdollisen sopeuttamisohjelman sisältöä sekä muita tunnistettuja uudelleenjärjestelyjä. Yhteistoimintaneuvottelujen aiheina olivat
- 1.perusopetuksen ja varhaiskasvatuksen palveluverkon mahdollisen supistamisen vaikutukset henkilöstöön
- 2. muun palvelutoiminnan mahdollisten uudelleenjärjestelyjen tai luopumisten vaikutukset henkilöstöön
- 3.tapahtumiin sekä harkinnanvaraisiin tukiin ja avustuksiin kohdistuvien mahdollisten leikkausten tai lakkauttamisten vaikutukset henkilöstöön
- 4.maksujen ja taksojen korotusten mahdolliset vaikutukset henkilöstöön
- 5. taseomaisuuksien realisointien mahdolliset vaikutukset henkilöstöön
- 6. kunnan toimielinrakenteen mahdollisten muutosten vaikutukset henkilöstöön
Kunnanhallituksen linjaamia mahdollisia sopeuttamistoimenpiteitä ja niiden arvioituja henkilöstövaikutuksia käsiteltiin aluksi yhteistoimintaneuvotteluissa toimialoittain. Viimeisillä neuvottelukerroilla tarkasteltiin myös niitä tunnistettuja muutostarpeita, jotka eivät suoranaisesti liity talouden sopeuttamiseen, mutta jotka ovat tarpeen eri toimialojen ja työyksiköiden toiminnan uudelleenorganisoinnin osana.
Neuvottelujen lopputulemana hyväksyttiin 12.3.2025 yhteinen näkemys siitä, miten aikavälille 1.6.2025 – 31.12.2026 ajoittuvat mahdolliset toimenpiteet tulevat vaikuttamaan kunnan henkilöstöresurssin määrään ja toiminnan organisointiin. Mikäli sopeuttamisohjelma etenee täysimääräisesti päätöksenteossa, tulee tämä todennäköisesti tarkoittamaan kokonaisuudessaan enimmillään 17,5 henkilötyövuoden vähennystarvetta vuoden 2026 loppuun mennessä. Suurimmat henkilöstövaikutukset ja samalla merkittävin kustannussäästö on saavutettavissa perusopetuksen ja varhaiskasvatuksen palveluverkkoa supistamalla.
Periaatteet, joiden mukaan mahdollisten irtisanomisten tai osa-aikaistamisen kohteeksi joutuvat työntekijät tai viranhaltijat määräytyvät, ovat työntekijän tai viranhaltijan osaaminen, motivaatio ja soveltuvuus mahdollisten uusien tehtävänkuvien mukaisiin tehtäviin. Muutokset voivat tarkoittaa myös päivitettyjä tehtävänimikkeitä tai tehtävänkuvia, ja näillä voi olla vaikutuksia myös työn vaativuuden arviointiin.
Kunnanjohtaja Topi Heinänen toteaa, että sopeuttamistoimenpiteitä, joilla voi olla myös henkilöstövaikutuksia, on tarkoitus tuoda päätöksentekoon vielä vuoden 2025 ensimmäisellä vuosipuolikkaalla. Jos sopeuttamistoimenpiteillä on vaikutuksia vuoden 2025 talousarvioon ja henkilöstösuunnitelmaan, ne käsitellään talousarviomuutoksina toimenpiteiden päätöksenteon yhteydessä. Henkilöstövaikutukset pyritään kunnassa ensisijaisesti toteuttamaan niin, että pyritään hyödyntämään eläköitymisiä ja tilanteita, joissa henkilöstöä muutoin poistuu. Lisäksi sijaisten käyttöä pyritään vähentämään ja luopumaan sellaisista määräaikaisista palvelussuhteista, joita ei ole välttämätöntä jatkaa.
Sekä työnantaja että henkilöstön edustajat haluavat yhä yhteisesti täsmentää, että vasta mahdolliset päätöksentekoon etenevät sopeutustoimenpiteet vaikuttavat lopulta siihen, millaisia muutostarpeita realisoituu. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat ovat yhteistoimintaneuvotteluissa 12.3.2025 sopineet yhteisen henkilöstö- ja mediatiedotteen laatimisesta. Henkilöstötilaisuus kunnan koko henkilöstölle järjestetään tiistaina 18.3.2025. Osapuolet pidättäytyvät muutoin kommentoimasta neuvottelujen yksityiskohtia julkisesti sopeuttamisohjelmaan liittyvän päätöksenteon valmisteluvaiheessa.
Lisätietoja: kunnanjohtaja Topi Heinänen p. 040 199 2146